管理励志格言

1、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。

2、思想主导一切，所以思考是万力之源。

3、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

4、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

5、与其被人颠覆，不如做一个自觉自省的叛逆者。

6、打铁先得自身硬。喊破嗓子，不如做出样子。

7、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

8、你的努力工做得到了回报，从明天起你将成为一名管理者。

9、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

10、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。

11、一个管理者必须知道该说什么，必须知道什么时候说，必须知道对谁说，必须知道怎么说。

12、表扬要公开，批评要私下，捧人和留面儿同样重要。

13、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

14、专注于工作本身，而不是过程。

15、不创新，就灭亡。

16、企业家就是从那些效率不高的行业中，套利出来的过程。

17、没有反对意见，就不做决策。

18、团队需要新陈代谢，不上进，就退出；只有这样个人和团队才能保持活力。

19、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

20、零增长不等于零需求。

21、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

22、成在经营，败在管理。

23、市场和流通渠道是产品两个必不可少的因素。

24、一个人同时保有两种相反的观念，还能正常行事，这是第一流智慧的标志。

25、做到了有效的沟通，上司对你才不会雾里看花，才会给你更多的机会。

26、没有过程的结果是垃圾，没有结果的过程是放屁。

27、美丑、善恶、好坏都是相对的、常变的，又是个性化的、多样化的。

28、始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。

29、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

30、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

31、你可能是一个总能自觉完成任务的成功者，但这并不意味着你的团队中的每个人都是。

32、千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。

33、顾客永远是对的，永远不对市场说不。

34、人人面对一个市场，人人面对一个对手，人人吃掉一个对手，人人赢得一个市场。

35、三顾茅庐已经不适用了，必须得四顾。

36、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

37、会当凌绝顶，一览众山小。

38、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

39、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

40、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。

41、员工齐心，管理用心，对用户真心。

42、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。

43、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

44、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

45、在给自己的评估结果上打7折，给别人的评估上再翻一倍。

46、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，结果=0。

47、荣誉不是你的，但失败一定是你的责任。

48、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

49、大鱼吃小鱼，没有绝对公平的市场。

50、市场只能靠最终成绩说话。

51、严要求，高标准才能准；抓落实，好措施方可施。

52、羚羊没有危机感，就跑不过狮子，那就只能被狮子吃掉。

53、伯乐是发现人才的，作为管理者，我们要超越伯乐，不仅要发现人才，还要成就人才。

54、管理者的一举一动、一言一行会对员工产生很大的示范效应。

55、心态决定命运，一个成功的人应具备健康向上的心态。

56、肯低头的人，永远不会撞到矮门。

57、能够让员工把公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易的管理。

58、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。

59、服务要的不仅仅是结果，也不仅仅是过程，更重要的是态度。

60、员工之所以出差错，是你的管理容易让他出差错。

61、干部怕的就是不知道自己怕什么。

62、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。

63、用激进的目标推动你的团队，最终你会为他们的工作成果感到惊喜。

64、给人余处，要有让利之心。

65、陶醉于自己过往的成就，逐渐变得骄傲自大，听不进逆己之言。

66、有为才有位，有值才有职，有诚才有成，有攻才有功，有力才有利。

67、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

68、借口是无能的代名词，只要肯去想，办法永远比困难多。

69、知己知彼，百战不殆。

70、执行力不讲如果，只讲结果。

71、市场营销以顾客第一为宗旨，首要考虑的是顾客的实际、需要和价值观。

72、想做事儿的给机会，能做事儿的给权利，做成事儿的给位子。

73、对产品质量来说，不是100分就是0分。

74、人都有被肯定、被尊重的欲望。

75、如果没干死，就往死里干。

76、作为管理者，要经常与团队的伙伴接触，了解每个伙伴的优点、性格、兴趣等。

77、闪光的东西，并不都是金子；动听的语言，并不都是好话。

78、可以有灰度，更要有明确态度。

79、没有最优的，最好各取所长。

80、我们的口号是：项目零缺陷，服务零距离。力争实现消费者、加盟商和总部三赢。

81、卓有成效的管理者善于用人之长。